以績效導向的文化凝聚人才內核
以五湖四海的胸襟拓寬選才視野
以靈活多元的機制搭建用才平臺
以創新進取的態度完善育才體系
以公平競爭的共識營造留才氛圍
● 合伙人進入和退出機制 ● 對東旭文化的價值觀高度認同
● 約束與激勵機制 ● 利益共享、風險共擔、價值共創
● 全面合伙、資源共享、價值創造 ● 企業家精神、實業報國
